Cinco dicas para as empresas reduzirem custos e aumentarem a produtividade investindo em ergonomia

Medidas preventivas podem diminuir os índices de afastamento do trabalho e os riscos de ações judiciais

As doenças ocupacionais não atingem somente os trabalhadores que têm sua saúde comprometida; afetam também as empresas, que precisam lidar com problemas como as faltas no trabalho, o aumento dos riscos de acidentes e questões judiciais. A adoção de medidas ergonômicas preventivas pode ser uma resposta para esses problemas, trazendo vantagens como a redução de custos e o aumento da produtividade.

 As empresas que investem em ergonomia podem obter diversos benefícios, como a diminuição de despesas causadas por ações trabalhistas e a melhoria da gestão ocupacional com a prevenção de acidentes e do adoecimento no ambiente de trabalho. “São ações que contribuem para um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e juridicamente protegido”, explica Jéssica da Silva Gonçalves, coordenadora de Ergonomia da Salvia Saúde Corporativa, que dá cinco dicas de como as empresas podem trabalhar de forma preventiva.

1. Faça uma avaliação inicial de cada colaborador: o monitoramento deve iniciar na entrada do colaborador na empresa, durante o exame admissional. Dessa forma, é possível coletar dados completos do funcionário, estruturar planos de ação e organizar toda a documentação necessária para o atendimento às leis trabalhistas.
2. Realize análises ergonômicas: o objetivo é identificar problemas que podem causar acidentes de trabalho. Verifica-se, por exemplo, a relação entre ergonomia, as pausas para descanso e a movimentação de carga com a saúde ocupacional. É importante certificar se ferramentas são adequadas e se as equipes estão bem dimensionadas para evitar sobrecargas. 
3. Faça o acompanhamento do ponto: dessa forma, é possível identificar se a demanda produtiva está afetando as equipes, exigindo contratações adicionais para evitar o excesso de horas extras. 
4. Verifique as horas de treinamento: é importante saber se há oferta de treinamento adequado para a prevenção de riscos no ambiente de trabalho. Diminuindo os índices de acidentes e de adoecimento, além de zelar pela saúde dos colaboradores, a empresa reduz também as despesas com faltas ao trabalho e tem um impacto positivo no FAP (Fator Acidentário de Prevenção), uma vez que uma menor incidência de afastamentos reduz os encargos previdenciários. 
5. Invista em uma assistência técnica especializada: esse apoio pode trazer benefícios como a redução de despesas causadas por ações trabalhistas, multas e ajustes emergenciais. Recentemente, uma indústria têxtil no Paraná evitou custos de cerca de R$ 500 mil em três ações trabalhistas relacionadas à ergonomia. As denúncias foram feitas por funcionários que alegaram ausência de pausas ergonômicas e associaram as condições de trabalho a riscos de doenças ocupacionais. “Foi realizada uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET) em toda a unidade, constatando-se que não havia riscos ergonômicos relacionados à repetitividade ou postura. Essa análise foi apresentada à Justiça como parte da defesa técnica”, afirma Jéssica da Silva Gonçalves, responsável pelo caso. 

 Além do laudo técnico, a equipe de defesa participou da perícia judicial, acompanhando o perito nomeado pelo juiz e documentando todo o processo. “A perícia in loco confirmou as conclusões da nossa análise. Essa documentação foi essencial para comprovar que a empresa estava em conformidade e que não havia necessidade de pausas ergonômicas adicionais”, destaca Jéssica. Como parte da estratégia, a empresa também apresentou registros de treinamentos, orientações posturais e procedimentos preventivos realizados com os trabalhadores. A combinação desses elementos resultou em uma decisão favorável à empresa, que foi isenta de indenizações.

 Daiana Constantino
Jornalista da All Press.